ESKİŞEHİR — Eskişehir Büyükşehir Belediyesi bünyesindeki Espark şirketinde park ve bahçe işlerinde görev yapan taşeron işçiler, mahkemenin lehlerine olan kararlarına rağmen her yıl 7 ay çalıştırılıp 5 ay boyunca gelir yoksunluğu ve işsizlikle baş başa bırakılıyor.
- Eskişehir 6. İş Mahkemesi, park ve bahçe işçilerinin mevsimlik işçi olmadığını tescilledi.
- 14-15 yıllık deneyimli işçiler, yılın 7 ayı çalışıp 5 ay boyunca borçla geçindiklerini belirtiyor.
- Belediye ve Espark şirketinin istinaf başvurusu nedeniyle hak edişler ve icra takipleri bekletiliyor.
- 2018 yılındaki KHK düzenlemesindeki istisnaların geçici statü yaratmak için kullanıldığı ifade ediliyor.
Yıllardır Süren Belirsizlik: 7 Ay Çalışma, 5 Ay Borçlanma Dönemi
Türkiye’nin en deneyimli haber kaynaklarından aktarılan bilgilere göre, Eskişehir Büyükşehir Belediyesinin iştiraki olan Espark bünyesinde park ve bahçe hizmetlerinde görev yapan ve kıdemleri 14 ila 15 yılı bulan işçiler, her yıl tekrarlanan zorlu bir döngüyle karşı karşıya kalıyor. Yılın sadece 7 ayı aktif olarak çalıştırılan bu emektarlar, geri kalan 5 aylık dönemi ise tamamen işsiz ve güvencesiz geçiriyor. Aynı sahada, aynı koşullarda ve aynı işi omuz omuza yaptıklarını belirten daimi işçilerle aralarında hak uçurumu bulunduğunu dile getiren mağdur çalışanlar, uzun yıllardır çözülemeyen bu statü eşitsizliğine karşı hukuk mücadelesi başlattı. Yıllık izin alacaklarını ve hak ettikleri yasal statüyü talep etmek amacıyla mahkemelerin kapısını çalan işçiler, Eskişehir 6. İş Mahkemesinden kendi lehlerine çıkan kararlarla bir nebze olsun umutlandı. Ancak yargı sürecinin henüz kesinleşmemiş olması, bu hakların fiilen elde edilmesinin önünde büyük bir engel oluşturmaya devam ediyor. Öte yandan işçiler, hak arama süreçlerinde örgütlü oldukları Türk-İş’e bağlı Belediye-İş sendikası tarafından yalnız bırakıldıklarını iddia ediyor. Haklarını savunmak ve seslerini duyurmak istediklerinde bazı sendika çevrelerinden veya yetkililerden “Bu işlere girmeyin, başınız yanar” şeklinde caydırıcı telkinlerle karşılaştıklarını vurgulayan işçiler, yaşadıkları çaresizliği ve yalnızlığı kamuoyuyla paylaşıyor.
Hukuki Süreç İstinafta Bekliyor: Avukat Buğra Sarı’dan Kritik Açıklamalar
Eskişehir 6. İş Mahkemesi tarafından yürütülen yargılamalar sonucunda, park ve bahçe işçilerinin kesinlikle mevsimlik işçi statüsünde değerlendirilemeyeceğine ve yasal yıllık izin haklarının eksiksiz bir şekilde bulunduğuna hükmedildi. Yerel mahkemenin bu haklı kararına rağmen, Eskişehir Büyükşehir Belediyesi ve Espark şirketinin avukatları kararı bir üst mahkemeye taşıyarak dosyayı Ankara Bölge Adliye Mahkemesine (istinaf) sevk etti. Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan işçilerin avukatı Buğra Sarı, başlatılmış olan yasal icra takiplerine rağmen, istinaf incelemesinin devam etmesi sebebiyle ödemelerin bekletildiğini ve bunun da işçilerin haklarına erişimini ciddi şekilde geciktirdiğini ifade etti. Avukat Sarı, yalnızca geriye dönük haklarla sınırlı kalmayacaklarını, halen aktif olarak çalışmaya devam eden işçilerin yıllık izin haklarının ve bu izinlerin kullanım tarihlerinin yasalara uygun olarak belirlenmesi amacıyla belediyeye yeni başvurular yapacaklarını da sözlerine ekledi. İşçilerin avukatı, kış aylarında dahi belediye bünyesine yeni işçi alımlarının yapıldığının İŞKUR kayıtları ile net bir şekilde sabit olduğunu, park ve bahçe bakım hizmetlerinin yılın 12 ayı boyunca kesintisiz bir biçimde sürdürüldüğünü bilimsel ve hukuki verilerle kanıtlıyor.
2018 KHK Düzenlemesi ve Kışın Devam Eden Saha Gerçekliği
Geriye dönük olarak 2018 yılında gerçekleştirilen taşeron kadro düzenlemesinden tamamen mahrum bırakılan ve bu haktan yararlandırılmayan park ve bahçe işçileri, kış aylarında da belediye sahalarında işlerin tüm hızıyla sürmesine rağmen her yıl 5 ay boyunca her türlü gelirden yoksun bırakılmalarına büyük bir tepki gösteriyor. 15 yıllık köklü bir geçmişe sahip olan kıdemli bir işçi, kış mevsiminde de kent genelinde temizlik, bakım ve çevre düzenlemesi faaliyetlerinin hiç durmadan devam ettiğini belirterek isyanını şu sözlerle dile getirdi: ‘31 Ekim’de bizden çıkış alınıyor. Çıktıktan sonra parklara kilit mi vuruluyor? Çalışılmıyor mu? Çöp alınmayacak mı?’ Bu haklı soru, sahadaki fiili durum ile resmi kağıt üzerindeki statü uyuşmazlığını gözler önüne seriyor. Avukat Buğra Sarı ise 2018’de yürürlüğe konulan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile tüm taşeron işçilerin daimi kadroya geçirilmesinin hedeflendiğini, ancak söz konusu düzenlemede yer alan bazı istisnai maddelerin kimi belediyeler tarafından suistimal edildiğini belirtti. Belediyelerin bu istisnaları, işçileri kasıtlı olarak geçici veya mevsimlik statüde tutmaya devam etmek amacıyla bir araç olarak kullandığını vurgulayan Sarı, bu durumun hem Anayasa’ya hem de iş hukukunun temel hakkaniyet ilkelerine açıkça aykırı olduğunun altını çizdi.
Gelişmeler ve Beklentiler
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi’nde (istinaf) görülmekte olan dosyanın sonucu binlerce taşeron işçinin geleceğini doğrudan etkilerken, avukat Buğra Sarı’nın öncülüğünde yürütülen hukuki girişimlerin ve belediyeye yapılacak yeni başvuruların, Eskişehir’deki bu kronik istihdam sorununu kökten çözüp çözemeyeceği önümüzdeki günlerde netlik kazanacak.
Kaynak: Evrensel