ANKARA — Resmi Gazete’de yayımlanan kapsamlı bir yönetmelik değişikliğiyle, kamudaki geçici görevlendirmeler ve sözleşmeli personelin haklarına dair yeni kurallar getirildi. AKP’li Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasını taşıyan karar kapsamında, belirli şartlarla istihdam edilen sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanıncaya kadar kurumlar arasında geçici olarak görevlendirilemeyeceği kesin bir dille hüküm altına alınırken, bildirim zorunluluğunu yerine getirmeyen işlemlerin ise iptal edileceği duyuruldu.
- Geçici görevlendirmelerin kamu personeli bilgi sistemine bildirilmesi zorunlu hale getirildi; aksi takdirde işlemler iptal sayılacak.
- Adaylık, stajyerlik ve yardımcılık dönemindeki yetişme aşamasındaki kariyer meslek personeline kurumlar arası geçici görevlendirme yasağı getirildi.
- Sözleşmeli personel, kadroya geçiş süreci tamamlanana kadar kurumlar arası geçici görevlendirme uygulamasından muaf tutulacak.
- Bildirim mekanizmalarında dijital dönüşüm yapılarak, eski Devlet Personel Başkanlığı (DPB) sistemleri yerine güncel kurum internet siteleri ve ilgili formlar entegre edildi.
Kamu Personeli Bilgi Sistemi’nde Bildirim Şartı ve İptal Mekanizması
Kamu yönetiminde şeffaflığı ve denetlenebilirliği artırmayı hedefleyen Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 24 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. AKP’li Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan karar, kamudaki personel hareketliliğinde denetimi artıracak radikal maddeler barındırıyor. Düzenlemenin en çok dikkat çeken öne çıkan hükmü, geçici görevlendirmelerin kamu personeli bilgi sistemine bildirilmesine ilişkin usullerin netleştirilmesi oldu. Yönetmeliğin 10’uncu maddesine eklenen net ifadeyle, “Kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan geçici görevlendirme işlemi iptal edilmiş sayılır” kuralı getirildi. Bu adım, kurumlar arası atama ve görevlendirmelerde kayıtsız ya da denetim dışı süreçlerin önünü tamamen kapatmayı amaçlıyor. Öte yandan, teknolojik altyapıdaki değişimler de yönetmeliğe yansıtıldı. Metinde eskiden yer alan Devlet Personel Başkanlığının internet sitesinde bulunan “DPB e-Uygulama” ifadesi tamamen kaldırılarak, güncel kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu ilgili kurumun internet sitesindeki uygulama ve formlara atıf yapıldı.
Yetişme Dönemindeki Personele ve Sözleşmelilere Sıkı Görevlendirme Yasağı
Yönetmelik değişikliği yalnızca bildirim süreçlerini değil, aynı zamanda hassas statüdeki personelin kariyer planlamasını da doğrudan etkiliyor. Yönetmeliğin 8’inci maddesinin beşinci fıkrası bütünüyle yeniden kaleme alınarak, kamu hizmetinde niteliğin artırılması hedeflendi. Yeni hükme göre adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi kritik yetişme ve yeterlik döneminde bulunan kariyer meslek personeli, bu yönetmelik kapsamında geçici olarak görevlendirilemeyecek. Bu düzenleme, söz konusu personelin kendi kurumlarındaki temel eğitim ve uyum süreçlerini aksatmadan tamamlamalarını garanti altına almayı hedefliyor. Ayrıca, belirli şartlarla kamuda istihdam edilen sözleşmeli personelin durumu da koruma altına alındı. Resmi Gazete’deki düzenlemeye göre, bu statüdeki personel memur kadrolarına atanıncaya kadar kurumlar arasında geçici olarak görevlendirilemeyecek. Bu kural, sözleşmeli personelin kadrolaşma süreçlerindeki hukuki statülerinin korunmasını ve olası karmaşaların önlenmesini sağlayacak. Aynı maddenin dördüncü fıkrasında yer alan yasal uyum düzenlemeleri kapsamında, 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek 4’üncü maddesine yapılan atıflar da güncellenerek mevzuattaki bütünlük sağlandı.
Gelişmeler ve Beklentiler
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren bu stratejik yönetmelik değişikliği, Türk kamu yönetiminde hem hukuki standartların yükseltilmesi hem de personel rejiminin daha şeffaf bir yapıya kavuşturulması açısından kritik bir eşik teşkil ediyor. Gelecek dönemde kamu kurumlarının insan kaynakları birimlerinin, yeni bildirilmeyen görevlendirme iptal kurallarına ve yetişme dönemindeki personele yönelik yasaklara tam uyum sağlaması beklenirken, dijital bilgi sistemlerinin etkin kullanımı denetim mekanizmalarının merkezi unsuru haline gelecek.
Kaynak: BirGün Manşet