ANKARA — Çalıştığı işyerinden yüzlerce kilometre uzaklıktaki başka bir tesise gönderilen ve ücretinde kesinti yapılan bir kamu işçisinin hukuk mücadelesinde Yargıtay son noktayı koydu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yaratan nakil işlemlerinin hukuka aykırılığının tespitinin her zaman istenebileceğine hükmederek yerel mahkemenin red kararını bozdu ve işçi hakları açısından emsal nitelikte bir hukuki süreci araladı.
- İşçinin görev yeri rızası alınmadan önce 400, ardından 600 kilometre uzaklığa değiştirildi ve ücreti düşürüldü.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yönetim hakkının kötüye kullanıldığı durumlarda nakil işleminin hukuka aykırılığının tespiti için dava açılabileceğini tescilledi.
- Eski görevine döndükten sadece 3 ay sonra tekrar başka bir kente sürülen işçi, adalet arayışını bir üst mahkemeye taşıdı.
Yüzlerce Kilometre Uzaktaki Görev Yerleri ve Ücret Düşüşü
Türkiye iş hukukunda uzun süredir tartışma konusu olan işverenin yönetim hakkı ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik sınırları, Yargıtay’ın masasına yatırılan yeni bir dosyayla yeniden şekillendi. Edinilen bilgilere göre, bir şirkette teknisyen unvanıyla görev yapan kamu işçisinin hayatı, işverenin aldığı peş peşe sürgün niteliğindeki kararlarla altüst oldu. İlk aşamada mevcut işyerinden tam 400 kilometre uzaklıktaki başka bir işyerine gönderilen işçi, bu mağduriyeti sindiremeden daha da ağır bir idari baskıyla karşı karşıya kaldı. Kısa süre sonra 600 kilometre uzaklıktaki bambaşka bir işyerine daha sevk edilen işçinin, bu kez de ekonomik hakları hedef alındı ve ücreti düşürüldü. Yaşanan bu hak ihlalleri karşısında sessiz kalmayan çalışan, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Yerel mahkemenin açtığı dava sonucunda haklı bulunan teknisyen, mahkeme kararıyla eski görevine geri dönmeyi başardı. Ancak bu dönüş, iş yerindeki barış ortamını kalıcı kılmaya yetmedi.
Eski Göreve Dönüşten Üç Ay Sonra Yeniden Sürgün Kararı
Hukuk mücadelesini kazanarak eski görevine iade edilen teknisyenin huzurlu çalışma dönemi ne yazık ki çok kısa sürdü. Eski görevine başlamasından yalnızca üç ay sonra, bu kez İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’nın yeni bir kararıyla bambaşka bir kentteki işletmeye nakledildi. Görev yerinin adeta bir cezalandırma yöntemine dönüştürülerek yeniden değiştirilmesi üzerine, işçi ikinci kez yargı yoluna başvurmak zorunda kaldı. İkinci kez açılan davada, söz konusu nakil işleminin hiçbir objektif gerekçeye dayanmadığı ve hukuka açıkça aykırı olduğu savunuldu. Davacı konumundaki teknisyen, mahkemeye sunduğu dilekçede sadece eski görevine iadesini talep etmekle kalmadı; aynı zamanda çalışma koşullarındaki bu esaslı ve yıkıcı değişikliğin derhal durdurulması için ihtiyati tedbir kararı verilmesini de talep ederek hukuki koruma istedi.
Gelişmeler ve Beklentiler
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği bu dikkat çeken karar, benzer mağduriyetler yaşayan binlerce özel sektör ve kamu işçisi için geleceğe dönük güçlü bir hukuki güvence niteliği taşıyor. İşverenin yönetim hakkının mutlak olmadığını ve işçinin çalışma koşullarında tek taraflı esaslı değişiklik yapamayacağını tescilleyen bu karar sonrasında, yerel mahkemenin dosyayı yeniden ele alarak Yargıtay’ın bozma ilamına uygun şekilde yargılamayı sonuçlandırması bekleniyor. Uzmanlar, bu kararın iş hukukunda işçi lehine emsal teşkil edeceğini vurguluyor.
Kaynak: Cumhuriyet Son Dakika