İSTANBUL — İşverenin bilgisi dahilinde evden çalışmasına onay verilen ancak daha sonra sigorta primi 30 gün yatırıldığı ayda devamsızlık yaptığı iddiasıyla işten çıkarılan dış ticaret müdürünün açtığı davada yargı süreci tamamlandı. Yıllar süren hukuk mücadelesinde son noktayı koyan Bölge Adliye Mahkemesi, uzaktan çalışmanın devamsızlık gerekçesi olamayacağına hükmederek emsal nitelikte bir kararla işçinin işe iadesine karar verdi.
- İşverenin bilgisi ve onayı dahilinde gerçekleşen evden çalışma modeli devamsızlık gerekçesi yapılamaz.
- SGK primlerinin tam ay (30 gün) yatırılması ve işverenin bu süreçte itiraz etmemesi uygulamayı kabul edilmiş bir çalışma biçimine dönüştürür.
- Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin davanın reddi yönündeki kararını bozarak emsal nitelikte bir karara imza attı.
- İş mahkemesi sürecinde tutulan devamsızlık tutanaklarının, işverenin önceki zımni onayları ve tam prim ödemeleri karşısında hukuki geçerliliği bulunmadığı tescillendi.
Evden Çalışma Onayı Verilip İşten Atılma Süreci Nasıl Başladı?
Olay, işverenin açık onayıyla evden çalışmasını sürdüren bir dış ticaret müdürünün, sigorta primlerinin tam 30 gün yatırıldığı bir ayda ‘devamsızlık yaptığı’ iddiasıyla iş akdinin feshedilmesiyle başladı. İşverenin bilgisi dahilinde evden çalışan mağdur dış ticaret müdürü, yaşanan bu haksız feshin ardından İş Mahkemesi’ne başvurarak hukuki yola çıktı. Müdür, iş akdinin davalı işveren tarafından geçerli ve haklı bir neden olmaksızın sona erdirilmesi nedeniyle yapılan feshin geçersizliğine, işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarından davalının sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep etti. Davalı şirket avukatı ise savunmasında, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etti. İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinde taraflarca kabul edilmiş yazılı evden çalışmaya ilişkin onay bulunmadığına, davacının çalışma sistemini tek taraflı olarak belirleyemeyeceğine ve kendi isteği ile iş yerine gitmediğine dikkat çekti. Davalı tarafından tutulan devamsızlık tutanakları sonrasında iş akdinin haklı nedenle feshedildiği kanaatine varan İş Mahkemesi, davanın reddine karar verdi.
Bölge Adliye Mahkemesi Emsal Kararı ve SGK Prim Detayı Nedir?
Yerel mahkemenin verdiği ret kararının ardından davacı avukatı dosyayı istinaf mahkemesine taşıdı. Devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), Türk iş hukukunda çığır açacak nitelikte emsal bir karara imza attı. Davacının Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hizmet dökümünü inceleyen BAM, devamsızlıktan atıldığı iddia edilen ay için 30 gün sigorta priminin eksiksiz neden yatırıldığını sorguladı. Dosyadaki delilleri ve tanık beyanlarını mercek altına alan mahkeme, davacı tanığının işyerinde evden çalışma sisteminin aktif olarak uygulandığını, kendisinin ve satın alma müdürünün de benzer şekilde evden çalışma yaptığını beyan ettiğine vurgu yaptı. Davalı işveren tarafından davacının bu süre zarfında evden çalışmasına hiçbir şekilde itiraz edilmeyerek bu durumun zımnen kabul edildiği ve fiilen uygulanan olağan bir çalışma biçimine dönüştüğü hatırlatıldı. Ayrıca, davalı tanığı M. A. tarafından da davacının işyerine gelmediği sürede evden bir müddet çalıştığının ve bu durumu şirket içi e-maillerinden açıkça gördüğünün beyan edildiği ortadadır. İşverenin ay sonuna kadar herhangi bir devamsızlık tutanağı tutmadığı gibi SGK’ya da çalışma gün sayısını tam olarak bildirdiği, bu tarihe kadar davacının uzaktan çalışma ritmini sürdürdüğü netlik kazandı.
Gelişmeler ve Beklentiler
Mahkemenin verdiği bu emsal karar, pandemi sonrasında yaygınlaşan uzaktan ve hibrit çalışma modellerinde işverenlerin sorumlulukları açısından kritik bir dönüm noktası oluşturuyor. İşverenin zımni onayıyla gerçekleşen uzaktan çalışmaların ve tam gün SGK prim ödemelerinin, sonradan işten çıkarma bahanesi olarak kullanılamayacağı yargı kararıyla tescillenmiş oldu. Uzmanlar, iş sözleşmelerinde evden çalışma şartlarının net bir şekilde yazılı hale getirilmesinin önemine dikkat çekerken, benzer hukuki uyuşmazlıklarda bu kararın işçi lehine güçlü bir emsal teşkil edeceğini belirtiyor.
Kaynak: Cumhuriyet Son Dakika