İSTANBUL — Tuzla’da faaliyet gösteren Almanya merkezli Burgmann Packings Endüstriyel Sızdırmazlık fabrikasında, iki yıllık zorlu sendikal mücadelenin ardından işçiler enflasyonun altında kalan ücret artışlarına karşı ilk vardiya öncesinde grev önlüklerini giyerek üretimden gelen güçlerini kullandı ve fabrika kapısına grev pankartını astı.
- DİSK/Tekstil Genel Yönetim Kurulunun aldığı grev kararı Tuzla Burgmann fabrikasında resmen uygulandı.
- İşverenin enflasyonun altında ücret artışı dayatması ve tutanak tutmaktan kaçınması anlaşmazlığı tetikledi.
- 2024 yılından bu yana süren sendikalaşma mücadelesi yerel mahkeme, bölge adliye ve Yargıtay zaferleriyle taçlandı.
- Nisan 2026’da Çalışma Bakanlığı’ndan alınan yetki sonrası masada uzlaşma sağlanamaması üzerine grev çadırı kuruldu.
Tuzla’da Sabah Saatlerinde Tarihi Grev Kararı Uygulamaya Konuldu
İstanbul’un sanayi merkezlerinden Tuzla’daki Almanya merkezli Burgmann Packings Endüstriyel Sızdırmazlık fabrikasında işçiler bugün ilk vardiya öncesinde grev önlüklerini giyerek iş bıraktı. Toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde işverenin enflasyonun altında ücret artışı dayatmasında bulunması nedeniyle anlaşma sağlanamamıştı. Bu tıkanıklık üzerine DİSK/Tekstil Genel Yönetim Kurulunun aldığı resmi grev kararı anında uygulamaya konuldu. Grev pankartını işçilerle birlikte DİSK/Tekstil Genel Başkan Yardımcısı Cihangir Şahan, Genel Yönetim Kurulu üyeleri Birol Tan ve Nezgiz Atik ile sendikanın örgütlü olduğu FPS Samandıra işyerinin baştemsilcisi Turgay İlhan fabrika önüne astı. Fabrika önünde toplanan yüzlerce işçi, “Kurtuluş yok tek başına, ya hep beraber ya hiçbirimiz” sloganlarıyla kararlılıklarını ve haklı taleplerini tüm Tuzla sanayi bölgesine duyurdu.
2024’ten Bu Yana Süren Sendikal Örgütlenme ve Yargı Zaferleri
Burgmann işçilerinin kararlılıkla yürüttüğü sendikalaşma süreci 2024 yılında başladı. Sendika, Temmuz 2024’te çoğunluk tespiti için Çalışma Bakanlığına başvurdu ve bu başvuru olumlu yanıtla sonuçlandı. Ancak işveren, yasal çoğunluk tespitine itiraz ederek mahkeme yolunu seçti; bununla da yetinmeyip örgütlenmede ön plana çıkan öncü işçileri çeşitli bahaneler ve gerekçelerle işten çıkardı. Patronun hukuk yoluyla ve baskılarla örgütlenmeyi durdurma çabası sonuçsuz kaldı. Yetki itirazı yerel mahkemede, bölge adliye mahkemesinde ve Yargıtayda işçiler lehine kesin olarak sonuçlandı. İşten atılan işçilerin açtığı işe iade ve sendikal tazminat davalarının tamamını da işçiler kazandı; bağımsız mahkemeler işten çıkarmaların doğrudan sendikal nedenle yapıldığına hükmetti. Hukuki engellerin aşılmasının ardından Bakanlık Nisan 2026’da sendikaya toplu iş sözleşmesi yetkisini resmen verdi.
Masada Tıkanan Süreç ve İşverenin Enflasyon Altı Zam Dayatması
7 Mayıs 2026’da başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işveren vekillerinin sözleşme taslağının büyük bölümüne olumlu yaklaştığı, ancak bunu resmi tutanağa geçirmekten özenle kaçındığı belirtildi. Ücret ve sosyal haklar maddelerine gelindiğinde ise şirketin üst yöneticilerinin de bizzat katıldığı görüşmelerde işveren, resmi yıllık enflasyon oranlarının çok altında kalan bir ücret artışında ısrar etti. Artan ekonomik maliyetleri ve şirket zararını gerekçe gösteren işverenin bu uzlaşmaz tutumu nedeniyle, arabuluculuk aşaması da dahil olmak üzere yasal süreler içinde herhangi bir anlaşma sağlanamadı. Sendika cephesi, sürecin her aşamasında işçilere şeffaf bir şekilde bilgi verildiğini ve atılan tüm adımların işçilerin görüş ve onayı alınarak atıldığını vurguladı.
Gelişmeler ve Beklentiler
Burgmann fabrikasında işçilerin başlattığı grev, artan hayat pahalılığı ve enflasyon karşısında ezilen emekçilerin hak arama mücadelesinde kritik bir eşik oluşturuyor. Sendika ve işçi temsilcileri, hak ettikleri insanca yaşam koşulları ve adil ücret düzenlemesi sağlanana kadar grev kararlılığından taviz vermeyeceklerini belirtirken, gözler işveren kanadından gelebilecek yeni ve olumlu bir müzakere çağrısına çevrilmiş durumda.
Kaynak: Evrensel