İSTANBUL — Cerebra’nın Etik ve İtibar Derneği (TEİD) iş birliğiyle hayata geçirdiği ve FutureBright Group tarafından yürütülen kapsamlı “İş Dünyasında Suistimal Algısı Araştırması 2026” resmen yayımlandı. Farklı sektörlerden 1.000’i aşkın üst düzey yönetici ve profesyonelin katıldığı araştırma, ekonomik krizin ve enflasyonun kurum içi suistimal riskleri üzerindeki yıkıcı etkilerini gözler önüne sererken, katılımcıların yüzde 69’unun önümüzdeki 12 ayda bu riskin daha da tırmanacağını öngördüğünü ortaya koydu.
- Katılımcıların yüzde 69’u, önümüzdeki 12 ay içinde ekonomik koşulların suistimal riskini artıracağını öngörüyor.
- Her 10 katılımcıdan 4’ü kurumlarında suistimal gerçekleşme olasılığını yüksek veya çok yüksek olarak değerlendiriyor.
- Finansal baskı ve kişisel nedenler yüzde 39 ile suistimale yol açan etkenlerin başında geliyor.
- Bildirim niyetinde yüzde 79’luk yüksek bir oran görülmesine rağmen, niyet ile gerçek davranış arasında kritik bir fark bulunuyor.
Ekonomik Kriz ve Enflasyonun Kurum İçi Riskleri Tetikleme Mekanizması
Cerebra’nın Etik ve İtibar Derneği (TEİD) iş birliğiyle hayata geçirilen ve FutureBright Group tarafından yürütülen “İş Dünyasında Suistimal Algısı Araştırması 2026”, iş dünyasının yapısal ve ekonomik dinamiklerini etraflıca masaya yatırdı. Farklı sektör, kurum büyüklüğü, yönetim kademesi ve fonksiyonlardan 1.000’i aşkın üst düzey yönetici ve profesyonelin görüş, deneyim ve değerlendirmelerini içeren araştırma; ekonomik koşullardan etik kültüre, bildirim mekanizmalarından iç kontrollere, teknoloji kullanımından çalışma modellerine kadar geniş bir çerçevede iş dünyasının kurum içi suistimal riskine ilişkin algısını net bir biçimde ortaya koydu. Araştırma verilerine göre, katılımcıların yüzde 63’ü mevcut ekonomik kriz ve enflasyonun kurumlarındaki suistimal riskini doğrudan artırdığını düşünürken, önümüzdeki 12 aya ilişkin beklentide bu oranın yüzde 69 gibi yüksek bir seviyeye yükselmesi dikkat çekiyor. Suistimal riskini tırmandıran ekonomik faktörlerin başında ise gelir dağılımı adaletsizliği ve çalışanlarda oluşan “hak görme” algısı yüzde 37 ile yer alırken, yüksek enflasyon ve alım gücü kaybı yüzde 28 oranında öne çıkıyor. Bu iki faktör birlikte değerlendirildiğinde, katılımcıların yüzde 65’i suistimal riskini doğrudan çalışanların yaşadığı veya algıladığı derin ekonomik baskılarla ilişkilendiriyor.
Suistimalin Anatomisi: Yüksek Risk Algısı ve Temel Nedenler
İş dünyasının karşı karşıya olduğu tehditlerin boyutunu gözler önüne seren araştırmada, katılımcıların yüzde 41’i kurumlarında suistimal gerçekleşme olasılığını yüksek veya çok yüksek görürken, yüzde 33’lük kesimin bu konuda kararsız kalması tehlikenin sınırlarının hala belirsiz algılandığını gösteriyor. Kurum içinde suistimale kapı aralayan nedenler incelendiğinde; finansal baskı ve kişisel nedenler yüzde 39 ile ilk sırada yer alıyor. Bunu yüzde 24 ile zayıf iç kontrol ortamı ve düşük yakalanma riski takip ederken, etik değerlerde zayıflık ve kişisel gerekçelendirme ise yüzde 22’lik bir oranla öne çıkıyor. Araştırmanın en dikkat çekici ve çarpıcı bulgularından biri de bildirim niyeti ile gerçek davranış arasındaki derin fark olarak kayıtlara geçiyor. Çalışmada katılımcıların yüzde 79’u bir etik ihlal veya suistimali kesinlikle, yüzde 16’sı ise büyük olasılıkla bildireceğini ifade ederek teorik düzeyde yüksek bir bildirim eğilimi sergiliyor.
Gelişmeler ve Beklentiler
FutureBright Group yürütücülüğünde gerçekleştirilen ve iş dünyasının geleceğine ışık tutan 2026 yılı araştırması, kurumların yalnızca dışsal piyasa koşullarıyla değil, aynı zamanda içsel etik yapılar, şeffaf denetim mekanizmaları ve çalışan refahı dengesiyle de mücadele etmek zorunda olduğunu kanıtlıyor. Önümüzdeki 12 aylık periyotta ekonomik baskıların artacağı yönündeki güçlü beklenti, şirketlerin iç kontrol sistemlerini gözden geçirmesini, çalışan odaklı adil gelir politikaları izlemesini ve bildirim mekanizmalarındaki teorik niyetleri somut kurumsal davranışlara dönüştürecek stratejik hamleler yapmasını zorunlu kılıyor.
Kaynak: Cumhuriyet Son Dakika