İSTANBUL — Turkcell Superonline’a hizmet sunan Planet Trakya bünyesinde çalışan bir teknik servis işçisi, giderek artan iş yüküne ve karşılığı ödenmeyen fazla mesai saatlerine haklı itirazlarda bulunmasının ardından, işveren tarafından Kod 49 gerekçe gösterilerek işten atıldı.
- Turkcell Superonline taşeronu Planet Trakya’da kriz derinleşiyor.
- Teknik servis işçisi, ödenmeyen fazla mesailere ve yoğun iş yüküne karşı çıktı.
- İşçinin itirazları sonrasında iş akdi tartışmalı bir madde olan Kod 49 ile feshedildi.
- Çalışma koşulları ve iş güvenliği konuları yeniden kamuoyunun gündemine geldi.
Artan İş Yükü ve Ödenmeyen Fazla Mesai Krizi
Günümüz telekomünikasyon ve alt yapı sektöründe taşeronlaşmanın getirdiği zorluklar, çalışanların sırtındaki yükü her geçen gün artırıyor. Bu durumun son somut örneklerinden biri, Turkcell Superonline’a hizmet veren Planet Trakya şirketinde yaşandı. Sahada özveriyle çalışan bir teknik servis işçisi, kurum içindeki orantısız iş yüküne ve emeklerinin karşılığı olan fazla mesai ücretlerinin ödenmemesine karşı sessiz kalmayarak itiraz hakkını kullandı. Ancak bu demokratik ve yasal tepki, işveren cephesinde sert bir karşılık buldu. Çalışma koşullarının iyileştirilmesini talep eden ve hak arama mücadelesi başlatan işçi, şirketin idari kararıyla karşı karşıya kaldı. Sektördeki esnek ve güvencesiz çalışma biçimlerinin olağanlaştırılmaya çalışıldığı bu dönemde, yaşanan bu olay taşeron firmalardaki sendikalaşma ve hak mücadelesinin önemini bir kez daha gözler önüne serdi.
Kod 49 ile Fesih: Hukuki Boyut ve İşçi Hakları
Hak arama mücadelesi veren teknik servis işçisinin iş akdinin feshedilmesinde kullanılan yöntem ise sektörde büyük bir infial yarattı. İşveren, artan iş yükü ve ödenmeyen fazla mesai itirazlarına yanıt olarak işçiyi Kod 49 gerekçesiyle işten çıkardı. İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde tartışmalı bir yere sahip olan bu fesih kodu, çalışanlar üzerinde bir baskı unsuru olarak nitelendiriliyor. Uzmanlar, işçilerin yasal hakları olan fazla mesai ücretlerini talep etmelerinin ve çalışma şartlarının insani koşullara getirilmesini istemelerinin işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağının altını çiziyor. Planet Trakya örneğinde yaşanan bu durum, benzer koşullarda çalışan binlerce telekomünikasyon işçisinin yaşadığı güvencesizlik sarmalını ve işverenlerin caydırıcı hamlelerini gözler önüne seriyor. İşçi ve emek örgütleri, bu tür haksız fesih işlemlerine karşı hukuki mücadeleyi büyüteceklerini belirtiyor.
Gelişmeler ve Beklentiler
Yaşanan bu haksız işten çıkarma vakasının ardından, işçinin haklarını aramak üzere hukuki süreç başlatması bekleniyor. Emek ve meslek örgütleri, Turkcell Superonline ve taşeronu Planet Trakya nezdinde çalışma koşullarının denetlenmesi ve işten atılan işçinin haklarının iade edilmesi için dayanışma çağrılarını yinelerken, benzer hak gasplarının önlenmesi adına kamuoyu baskısının süreceği vurgulanıyor.
Kaynak: Evrensel