ANKARA — Türkiye’deki milyonlarca kamu çalışanını yakından ilgilendiren devrim niteliğinde bir adım atılarak, 2027 Yıllık Programı kapsamında memur, sözleşmeli ve işçi dahil tüm kamu personeli için yeni ve sadeleştirilmiş bir ücret sistemi çalışması resmen başlatıldı.
- 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmi Gazete’de yayımlandı.
- Yeni sistemle birlikte ücretlerin unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeyleri esas alınarak belirlenmesi hedefleniyor.
- Çalışmadan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak; ilgili bakanlıklar koordinasyon sağlayacak.
- Haziran 2026 verilerine göre kamuda kadrolu, sözleşmeli ve işçi statüsünde toplam 5 milyon 417 bin 126 kişi istihdam ediliyor.
Kamuda İnsan Kaynakları ve Yeni Ücret Sistemi Tedbirinin Detayları
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı çerçevesinde, farklı statülerde görev yapan tüm kamu personelinin mevcut ücret sistemlerinin derinlemesine analiz edilmesi ve ‘yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi’ oluşturulması yönünde kritik çalışmalar öngörüldü. 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmi Gazete’de yayımlanan programın ‘Kamuda İnsan Kaynakları’ bölümünde yer alan düzenleme, kamudaki ücret dengesizliklerini gidermeyi amaçlıyor. İlgili tedbir metninde, ‘Kamu personeli ücret sistemi sadeleştirilecek, ücret düzeyleri görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecektir’ ifadelerine yer verilirken, bu alanda yürütülecek faaliyetler de netleştirildi. Buna göre, farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemleri incelenerek unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini doğrudan esas alan yepyeni bir modelin inşası için düğmeye basıldı. Bu kapsamlı reform sürecinin koordinasyonundan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği doğrudan sorumlu tutulurken; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı ise sürecin yürütülmesinde aktif işbirliği yapacak kurumlar olarak resmen ilan edildi.
Yeni Düzenleme Hangi Kamu Personelini ve Hangi Statüleri Kapsıyor?
Milyonlarca çalışanın merakla takip ettiği yeni ücret sistemi tedbiri, metinde yer alan ‘farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personeli’ ifadesiyle geniş bir kitleyi kapsama alıyor. Resmi verilere göre, Haziran 2026 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 417 bin 126 kişi aktif olarak çalışıyor. Bu devasa istihdam havuzunun 3 milyon 582 bin 025’ini kadrolu personel, 419 bin 801’ini sözleşmeli personel ve 1 milyon 267 bin 501’ini ise işçi statüsündeki çalışanlar oluşturuyor. Kadrolu personelin çok büyük bir kısmını ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan memurlar meydana getiriyor. Önümüzdeki dönemde yürütülecek çalışmalar neticesinde, hangi statülerin bu ortak ve yeni sisteme dahil edileceği, işçilerin toplu iş sözleşmesi hakları ve diğer statülerin uyum süreçleri gibi teknik detayların, ilgili kurumların ortak çalışmalarıyla netleşmesi bekleniyor.
Gelişmeler ve Beklentiler
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 2027 Yıllık Programı çerçevesinde başlatılan bu yeni ücret sistemi çalışmaları, kamuda uzun süredir tartışılan statü farkları ve maaş dengesizliklerini ortadan kaldırmayı vadediyor. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği liderliğinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı işbirliğiyle yürütülecek olan bu reform hamlesinin, 5,4 milyondan fazla kamu çalışanının özlük haklarında ve gelir dağılımında köklü değişiklikler yaratması öngörülüyor.
Kaynak: BirGün Manşet