İZMİR — Karabağlar Belediyesi’nde 15 yıl sosyolog olarak görev yapan Murat Mengirkaon’un Temmuz 2026’da imzalanan toplu iş sözleşmesine yönelik eleştirileri ve ardından gerçekleşen işten çıkarma süreci, emek dünyası ile sosyal demokrat belediyecilik anlayışı arasındaki sorumlulukları yeniden kamuoyunun gündemine taşıdı.
- Karabağlar Belediyesi’nde 15 yıldır sosyolog olarak çalışan Murat Mengirkaon, Temmuz 2026’daki toplu iş sözleşmesine yönelttiği eleştiriler nedeniyle rotasyonla Temizlik İşleri Müdürlüğü’ne görevlendirildi.
- Gerçekleştirdiği oturma eylemi ve basın açıklamalarının ardından hakkında disiplin soruşturması açılan Mengirkaon, 29 Eylül 2026 tarihinde işten çıkarıldı.
- Yaşanan bu süreç, demokratik itiraz hakları ile kurumsal disiplin yetkileri arasındaki sınırların hukuki ve vicdani açıdan yeniden değerlendirilmesi gerektiği yönünde tartışmalara yol açtı.
Ne Oldu? Murat Mengirkaon Süreci Nasıl Gelişti?
Karabağlar Belediyesinde 15 yıl sosyolog olarak görev yapan Murat Mengirkaon, temmuz 2026’da imzalanan toplu iş sözleşmesine yönelik eleştirilerinin ardından rotasyon gerekçesiyle Temizlik İşleri Müdürlüğüne görevlendirilmiştir. Bu görevlendirmenin ardından gerçekleştirdiği oturma eylemi ve basın açıklamalarından sonra hakkında disiplin soruşturması açılmış ve 29 Eylül 2026’da işten çıkarıldığı belirtilmektedir. Bu süreç, işten çıkarma kararıyla çalışanın demokratik itirazları arasında ilişki bulunup bulunmadığı sorusunu doğurmaktadır. Bu sorunun yanıtlanması, yalnızca ilgili çalışana değil, Karabağlar halkına ve sosyal demokrat belediyeciliğin ilkelerine karşı da bir sorumluluktur. “Murat Mengirkaon’un işine iadesi yönünde adil, vicdani ve hukuka uygun bir karar alınmasını; başvurumun gerekçeli biçimde değerlendirilerek tarafıma yazılı yanıt verilmesini talep ediyorum.” Bu mektubu yalnızca bir belediye çalışanının işine iadesini istemek için değil; emeğin onurunu, demokratik hakları ve sosyal demokrasinin tarihsel sorumluluğunu hatırlatmak amacıyla yazıyorum.
Neden Şimdi? Sosyal Demokrat Belediyecilik ve Emek Karşısındaki Sorumluluklar
Sosyal demokrasi, itiraz eden işçinin susturulması üzerine kurulamaz. Sosyal demokrasi, tarihsel olarak emeğin korunması, eşitsizliklerin azaltılması ve çalışanların yönetime katılması mücadelesinden doğmuştur. Eduard Bernstein’ın demokratik reform anlayışından Rosa Luxemburg’un özgürlük vurgusuna uzanan bu geleneğin temelinde, emekçinin hakları ve itirazları olan özgür bir yurttaş olduğu düşüncesi vardır. Luxemburg’un, “Özgürlük, her zaman farklı düşünenin özgürlüğüdür” sözü, demokratik yönetimin ahlaki ölçütünü ortaya koyar. Demokrasi, yalnızca yönetime katılanların değil, ona karşı çıkanların da haklarını koruyabilmektir. Bir çalışanın toplu iş sözleşmesini eleştirmesi, sendikal süreçleri sorgulaması veya çalışma koşullarına ilişkin görüşlerini açıklaması, tek başına disiplin yaptırımını haklı kılamaz. Kurumların hukuka uygun disiplin yetkileri bulunmakla birlikte bu yetkiler demokratik hakların cezalandırılmasına dönüşmemelidir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 25. ve 26. maddeleri düşünce ve ifade özgürlüğünü, 36. maddesi hak arama hürriyetini, 51. maddesi sendikal örgütlenmeyi, 53. maddesi toplu iş sözleşmesi hakkını güvence altı…
Gelişmeler ve Beklentiler
Sonraki süreçte Murat Mengirkaon’un işine iadesi yönündeki yasal, idari ve vicdani başvuruların gerekçeli olarak yanıtlanması beklenmektedir. Anayasal haklar çerçevesinde şekillenen bu gelişmelerin, hem yerel yönetimler nezdindeki demokratik standartlar hem de Türkiye’deki sendikal hak ve özgürlükler bakımından emsal niteliği taşıyacağı ve yakından takip edileceği öngörülmektedir.
Kaynak: Evrensel