ANKARA — 2027 Yılı Programı kapsamında, Türkiye genelinde sayıları 5,4 milyona ulaşan kamu personelinin farklı statülerdeki ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve maaşların görev, yetki ve sorumluluklara göre yeniden yapılandırılması için kapsamlı bir çalışma başlatıldı.
- Kamudaki 5,4 milyon personelin ücret sistemi sadeleştiriliyor ve görev ile sorumluluk esasına göre yeniden yapılandırılıyor.
- Mevcut durumda 3 milyon 582 bin kadrolu, 1 milyon 267 binden fazla işçi ve yaklaşık 420 bin sözleşmeli kamu çalışanı bulunuyor.
- Yeni modelde unvanların yanı sıra yetki ve sorumluluk seviyeleri değerlendirilecek, kariyer meslekler için yeni düzenlemeler yapılacak.
- Çalışmalarda Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı görev alacak.
5,4 Milyon Kamu Personeli İçin Yeni Ücret Sistemi Yolda
Türkiye’de kamu sektörünün yapısını kökten değiştirmesi beklenen yeni bir döneme giriliyor. 2027 Yılı Programı’nda yer alan resmi verilere göre, Türkiye genelinde kamu sektöründe çalışanların toplam sayısı 5,4 milyona ulaşıyor. Mevcut tabloda kamu çalışanlarının ücretleri; kadrolu, sözleşmeli veya işçi statüsünde olmalarına göre oldukça farklı mevzuat ve ödeme kuralları çerçevesinde belirleniyor. TRT Haber’in aktardığı bilgilere göre, söz konusu çalışma kapsamında farklı statülerde görev yapan kamu personelinin mevcut ücret sistemleri tek tek incelenecek. Yeni modelle birlikte, personel mevzuatındaki farklılıkların analiz edilmesi ve tüm kamu çalışanları için daha sade, şeffaf ve adil bir ücret sisteminin oluşturulması hedefleniyor.
Açıklanan resmi verilere göre, devasa bürokratik yapının insan kaynağı dağılımı da netlik kazandı. Buna göre, kamu sektöründe 3 milyon 582 bin kadrolu personel görev yapıyor. Bununla birlikte kamuda 1 milyon 267 binden fazla işçi ve yaklaşık 420 bin sözleşmeli çalışan istihdam ediliyor. Farklı istihdam türlerinde yer alan diğer personelin sayısı ise 148 bin dolayında seyrediyor. Bu çok katmanlı yapının getirdiği karmaşıklığı ortadan kaldırmak amacıyla, yeni çalışma kapsamında unvanların yanı sıra yetki ve sorumluluk seviyeleri de ayrıntılı bir şekilde değerlendirmeye alınacak. Maaş düzeylerinin doğrudan görev, yetki ve sorumluluk esasına göre yeniden yapılandırılması öngörülüyor.
Kariyer Meslekler ve Nitelikli Personel İstihdamı İçin Yeni Düzenlemeler
Hazırlıkları sürdürülen kapsamlı program, sadece genel maaş ve statü sadeleştirmesini değil, aynı zamanda nitelikli iş gücünün kamuda tutulmasını da hedefliyor. Bu doğrultuda, 2027 Yılı Programı’nda kariyer meslek personeline yönelik özel bir mevzuat çalışması da yer alıyor. Bu kapsamda söz konusu kariyer meslek personelinin görev alanlarının yeniden tanımlanması, atanma süreçlerinin güncellenmesi ve meslekte yükselme şartlarının daha objektif kriterlere bağlanması planlanıyor.
Söz konusu düzenlemelerle hayata geçirilmesi istenen en temel stratejik amaçların başında, yetişmiş ve yüksek nitelikli personelin kamu kurumlarında istihdamının kesintisiz bir şekilde sürdürülmesi geliyor. Uzmanlaşmış kadroların kamu dışına kaymasını engellemek ve kamuda liyakat esaslı yükselme mekanizmalarını güçlendirmek bu reformun temel sütunlarını oluşturuyor.
Gelişmeler ve Beklentiler
Kamudaki ücret ve personel rejimini sil baştan şekillendirecek olan bu kritik düzenleme ve kapsamlı ücret sistemine yönelik çalışmalar, devletin en üst düzey kurumlarının ortak koordinasyonuyla yürütülüyor. Süreçte Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı aktif olarak görev alacak. Resmi kurumların ortak çalışmasıyla olgunlaştırılacak yeni modelin, önümüzdeki yıllarda hayata geçirilerek kamu yönetiminde yapısal bir dönüşüm sağlaması bekleniyor.
Kaynak: Cumhuriyet Son Dakika